Virtual moral harassment in labor relations
legal challenges in the era of hyperconnectivity and the pursuit of balance in the digital environment
DOI:
https://doi.org/10.70405/pts.i3.52Keywords:
Virtual moral harassment, Electronic moral harassment, Teleharassment, HyperconnectivityAbstract
The present article analyzes the phenomenon of virtual moral harassment in the context of labor relations, considering the challenges posed by the era of hyperconnectivity and digital transformation. It begins with the conceptualization of traditional moral harassment and then examines its contemporary manifestations in digital environments – especially electronic moral harassment and teleharassment. The article discusses the psychosocial impacts of this practice, its effects on mental health and workers’ fundamental rights, as well as the boundaries between employer control and the violation of human dignity. Finally, it proposes preventive and regulatory measures aimed at building a healthy digital work environment. The research adopts deductive, inductive, and hypothetical methods, based on an extensive review of doctrinal, regulatory, and jurisprudential sources.
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